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2010年公开课计划。详情请咨询!
2010年06月, 成功为上海通用汽车举办冲突管理培训。
2010年06月, 成功为贝迪中国举办项目管理系列培训。
2010年06月, 成功为江森自控举办战略系列培训。
2010年06月, 成功为凯德置地举办领导力系列培训。

2010年05月, 成功为贝塔斯曼举办咨询式销售技巧培训。

2010年05月, 成功为江森自控举办领导力培训。
2010年05月, 成功为腾讯公司举办项目领导力培训。

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在SMG,我们采用已经得到证明的课程设计技术来构造我们学习方案,以确保学习的是“真实的”并且可以今后应用到工作中去。我们教学的关注点是业绩。我们把传统的教学设计方法与认知上科学的技术相结合,来创建具有价值的,可付之行动的,难忘的,持续起作用的,并能激励人的学习方案。

始终强调实用性及商业驱动。在SMG,我们知道商业是如何进行的,我们有非常全面的行业专家网络,并且花大力气研究我们客户运作的复杂性,以便为客户创建定制的解决方案,瞄准客户的业绩,着重解决客户的商业问题。

培训设计方法学

SMG遵循一套系统的流程来设计我们的培训项目。一方面,我们确实采用一种核心方法以确保从项目到项目的一致性,同时我们的方法学总体上合并了多种培训设计理论和模式,本质上既包含行为学的又包含认知性的。如此,我们实现了一致性,高质量的教学,同时又使我们的核心流程的方方面面互相配合以满足独特的教学要求。这种模式和技术构成了一种教学“工具箱”;我们应用正确的工具来应对不断变化的每一次对教学的挑战。

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